公司绩效考核扣工资合法吗律师

解析:
在绩效考核中扣除员工薪资是不符合法律规定的。
绩效工资这一概念,即是指经过对工作表现优秀的员工进行精准评估后所发放的薪酬福利。
其中一般包括对如绩效目标达成情况、产品或服务质量的评估,以及安全操作的监督等多个领域进行详细考量。
然而值得特别注意的是,它本应作为奖金的一部分而非与员工的基本工资相挂钩。
另外,若由于员工本人原因导致企业遭受了实质性的经济损失,那么用人单位是有权依照劳动合同中的相关条款要求该名员工予以相应的损失赔偿。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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